Массовый подбор персонала агентства

Сколько времени и сил вы вкладываете в поиск сотрудника на открывшуюся вакансию? Вне зависимости от того, нанимаете ли вы одного или 50000 работников, ваша цель — найти на каждую позицию правильного человека, который по своим компетенциям и психологическим особенностям будет соответствовать запросам именно вашей компании. Конечно, это непростая задача. Но когда речь идет не об одной-двух вакансиях, а о десятках или даже сотнях, она требует особого подхода. Массовый подбор сотрудников является серьезным вызовом для HR и руководителей, поскольку требует основательной подготовки и технологически отличается от традиционного рекрутинга.На нашем сайте Массовый подбор персонала агентства онлайн.
В этой статье мы обсудим:
Собственно что это глобальный отбор и когда его используют;
Как ведется подготовка;
Способы и инструменты: плюсы, минусы, подводные камешки.

Собственно что это глобальный подбор персонала?
Подобный образ подбора разрешает принять на работу большущее численность служащих на однотипные позиции. К примеру, при открытии свежего гостиницы или же сетевого кафе в Столице понадобится отыскать 10-ки людей, которые начнут трудиться в раз денек на схожих должностях.

Глобальный разведка линейного персонала имеет возможность потребоваться:

В всяком новеньком коммерциале: в отелях, на строй и промышленных предприятиях, в нефтегазовой ветви и т.д.
При расширении бизнеса в проворно возрастающих организациях, в что количестве интернациональных, при открытии свежих отделений.
Для повторяющегося обновления персонала в компаниях с высочайшей текучестью сотрудников и/или сезонной необходимостью в сотрудниках. К примеру, на предприятиях социального питания, в ритейле, в курьерских компаниях имеет возможность появиться запрос на глобальный комплект служащих перед началом «высокого сезона».